Begeleiding van organisaties, teams en groepen

Beweging in complexe vraagstukken

Organisaties en teams komen vaak met vragen waar ze zelf niet meer uitkomen. Ik begeleid hen in complexe vraagstukken door zichtbaar te maken wat onder de oppervlakte speelt. Vanuit een systemisch-fenomenologische benadering maak ik patronen en overtuigingen herkenbaar en voelbaar, en nodig ik uit om ze samen te onderzoeken.

In sommige gevallen ben ik nauw betrokken bij de vertaalslag van visie, ambitie of gedachtengoed naar de dagelijkse praktijk.

“Wij hebben het werken met Jenya ervaren als krachtig en vanuit een grote kundigheid. Haar betrokkenheid en kunnen waarnemen wat er ‘onzichtbaar’ gaande was hebben gezorgd voor een opwaartse beweging. On point, prikkelend en bewustzijnsverruimend.”

Dr. Fatima El Amrani – projectleider zorginnovatie

Wanneer bekende wegen niet meer werken

Een kantelpunt waar mijn werk begint

Soms bereikt een team of organisatie een punt waarop de vertrouwde kaders niet meer werken. Er ontstaat verwarring, spanning of stilstand. Je weet dat er iets nieuws nodig is, maar de richting is nog niet duidelijk.

Juist op dat kantelpunt begint mijn werk. Vanuit een systemisch-fenomenologische houding nodig ik uit om stil te staan bij wat er werkelijk gaande is. Niet door direct een oplossing te forceren, maar door ruimte te scheppen om het onbekende te onderzoeken. Dáár ontstaat de mogelijkheid voor beweging.

“Jenya stelde vragen die confronterend waren, maar altijd met respect. Daardoor durfden we thema’s te bespreken die jarenlang bleven liggen. Het resultaat is een gedragen koers die we samen hebben opgesteld. Ze brengt een zeldzame combinatie van scherpte en zachtheid.“

Thomas van Loon, directeur maatschappelijke organisatie

De situaties waarin organisaties mij inschakelen zien er vaak zo uit

  • Samenwerking stokt, ondanks goede intenties.

  • Strategie of visie blijft hangen in woorden en krijgt geen vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.

  • Innovatie en duurzame transformatie worden gewenst, maar blijken lastig te verankeren in het systeem.

  • Er spelen terugkerende spanningen of onuitgesproken verwachtingen in een team.

  • Er is behoefte aan een volgende stap, maar de richting is nog niet helder.

  • Een organisatie zoekt een systemisch-fenomenologische rapportage die data, patronen en betekenis samenbrengt.

De waarachtigheid van fenomenen

Fenomenen liegen niet. Wat zich aandient in een team of organisatie draagt een boodschap, ook als we die liever negeren. Het serieus nemen van die signalen werkt vaak als een wake-up call: confronterend én bevrijdend. Het opent de weg naar nieuwe inzichten en naar de beweging die eerder niet mogelijk leek.

GRATIS INSPIRATIE: LUISTER DE PODCAST 'FENOMENALE PERSPECTIEVEN'

Hoe ik werk

  • Systemisch-fenomenologisch onderzoek | meer dan het zichtbaar maken van dynamieken. Het is een manier van kijken die patronen, verhoudingen en onderstromen onthult, én onderzoekt hoe ze betekenis krijgen in de context van een team of organisatie. Het brengt niet alleen de bewegingen in het hier-en-nu in beeld, maar ook hoe geschiedenis, cultuur en ambitie daarin doorwerken. Zo ontstaat een verdiept inzicht dat richting geeft aan keuzes en vervolgstappen.

  • Vertalen van gedachtengoed, visie en ambitie | ik help organisaties hun plannen en gedachtengoed om te zetten in taal, programma’s en manifesten die werkelijk landen in de praktijk. Zo wordt visie voelbaar en werkbaar voor iedereen.
  • Teamcoaching en intervisie | samen onderzoeken we de dynamiek binnen teams en hun verhouding tot het grotere geheel. Zo wordt zichtbaar waar patronen stagneren en waar potentieel ligt, waardoor samenwerking en leiderschap zich kunnen verdiepen.
  • Inhoudelijke masterclasses | interactieve bijeenkomsten waarin ik systemische en fenomenologische perspectieven vertaal naar actuele vraagstukken. Theoretische inzichten en ervaringsgericht onderzoek komen samen, direct toepasbaar in de eigen context.

Meest gestelde vragen

Systemische fenomenologie is een manier van kijken naar mensen en organisaties waarin zichtbaar wordt wat onder de oppervlakte speelt. Het gaat niet om snelle oplossingen (en soms is dat wel de uitkomst), maar om ruimte maken voor betekenis en beweging.

 

Wanneer samenwerking stokt, visies niet landen of patronen zich herhalen. In zulke situaties helpt een systemisch fenomenologische blik om helderheid en (nieuwe) richting te vinden.

Een fenomenoloog neemt waar zonder oordeel, maakt patronen en dynamieken zichtbaar en helpt om betekenis te geven aan wat zich aandient. Zo ontstaat ruimte voor gedragen keuzes en duurzame verandering.

Fenomenologie richt zich niet op het ‘repareren’ van individuen of problemen, maar op het zichtbaar maken van wat in het geheel speelt. Het gaat minder om oplossen, meer om waarnemen en onderzoeken wat er werkelijk gaande is.

 

Ja. Data worden onderzocht en vertaald in een systemisch-fenomenologische rapportage. Zo komen niet alleen cijfers in beeld, maar ook de betekenis van patronen en context.

 

MET DEZE OPDRACHTGEVERS WERK IK SAMEN

Benieuwd wat ik voor jullie kan betekenen?

Stuur een bericht via het contactformulier of bel me gewoon even: 0650671920




    Social media
    Contactgegevens
    • jenya@defenomenoloog.nl
    • 031 (0) 6 50671920
    Nieuwsbrief

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van nieuwe masterclasses, podcastafleveringen en inhoudelijke fenomenologische artikelen.